1. ¿Qué es una ERTE?
Una ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es un mecanismo legal que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente la jornada laboral de sus empleados. Este procedimiento se aplica en situaciones excepcionales que afectan negativamente a la actividad empresarial, como por ejemplo, una crisis económica, una pandemia o una reestructuración empresarial.
El objetivo de un ERTE es evitar despidos masivos y permitir a las empresas mantener su actividad económica a pesar de las dificultades. Durante un ERTE, los trabajadores afectados siguen siendo empleados de la empresa, pero pueden ver reducidos sus ingresos o incluso suspender temporalmente su contrato laboral.
1.1 Tipos de ERTE
Existen diferentes tipos de ERTE según la situación de la empresa y sus necesidades. Algunos de los más comunes son:
- ERTE por fuerza mayor: se aplica en situaciones extraordinarias e imprevisibles que impiden el normal desarrollo de la actividad empresarial, como una crisis sanitaria.
- ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP): se aplica cuando la empresa atraviesa dificultades económicas, tecnológicas, organizativas o de producción que justifican la reducción de la jornada laboral o la suspensión de contratos.
¿Cómo funcionan los ERTEs?
Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) son una herramienta que permite a las empresas ajustar su plantilla de trabajadores en situaciones de crisis o dificultades económicas. Estos ERTEs pueden ser de suspensión de contratos o de reducción de jornada, y su objetivo principal es evitar despidos masivos y facilitar la reactivación de la empresa una vez superada la crisis.
En el caso de los ERTEs de suspensión de contratos, los trabajadores ven suspendida su relación laboral durante un periodo determinado, recibiendo una prestación por desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Durante el ERTE, la empresa no tiene la obligación de pagar el salario al trabajador, pero este conserva su contrato y sus derechos laborales.
Por otro lado, los ERTEs de reducción de jornada permiten a la empresa reducir el número de horas trabajadas por parte de los empleados. La parte proporcional de salario que corresponde a las horas no trabajadas también es cubierta por el SEPE, mediante una prestación por desempleo parcial. Es importante destacar que, durante el ERTE, el trabajador conserva su empleo y tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizado el periodo de reducción de jornada.
3. Pasos para solicitar un ERTE en el SEPE
3.1. Obtener la documentación necesaria
El primer paso para solicitar un ERTE en el SEPE es obtener la documentación necesaria. Esto incluye el formulario de solicitud, que se puede descargar desde la página web del SEPE. También se debe recopilar la documentación que justifique la situación de la empresa y los trabajadores, como los datos de facturación, los contratos laborales y la comunicación al Ministerio de Trabajo.
3.2. Cumplimentar el formulario de solicitud
Una vez obtenida la documentación, es necesario cumplimentar el formulario de solicitud del ERTE. En este formulario se deben proporcionar los datos de la empresa y los trabajadores afectados, así como la causa del ERTE y la duración prevista. Es importante verificar que todos los datos estén correctos y completos antes de presentar la solicitud.
3.3. Presentar la solicitud en el SEPE
Una vez que se haya cumplimentado el formulario de solicitud, se debe presentar en el SEPE. Esto se puede hacer de forma presencial en una oficina del SEPE, o de forma telemática a través de la sede electrónica. En ambos casos, es necesario entregar la documentación requerida junto con el formulario de solicitud. Se recomienda conservar una copia de la solicitud y el justificante de presentación para futuras referencias.
Requisitos para acceder a un ERTE en el SEPE
Para poder acceder a un ERTE en el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) es necesario cumplir con una serie de requisitos establecidos. A continuación, se detallan los principales:
1. Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social: Es fundamental estar dado de alta como trabajador y estar al corriente de pago de las cotizaciones a la Seguridad Social. Sin esta condición, no se podrá acceder a un ERTE.
2. Pertenecer a un sector o empresa afectada por una situación de fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: Los ERTEs están destinados a empresas o sectores que se encuentren en una situación excepcional que afecte directamente a la actividad económica. Es necesario que exista una justificación clara y documentada de por qué se solicita el ERTE.
3. Cumplir con los criterios establecidos por el SEPE: El SEPE establece una serie de criterios específicos que deben cumplir tanto los trabajadores como las empresas para poder acceder a un ERTE. Estos criterios pueden variar según la situación y circunstancias específicas de cada caso.
Es importante tener en cuenta que el cumplimiento de estos requisitos no garantiza automáticamente la aprobación de un ERTE, ya que cada solicitud se evalúa individualmente. Sin embargo, contar con todos los requisitos en regla aumenta las posibilidades de obtener la aprobación por parte del SEPE.
Duración y cuantía de los ERTEs en el SEPE
Duración y cuantía de los ERTEs en el SEPE
La duración de un ERTE en el SEPE puede variar dependiendo de las circunstancias de cada caso. Por lo general, los ERTEs tienen una duración de hasta 6 meses, aunque en casos excepcionales se pueden extender hasta un máximo de 12 meses. Es importante tener en cuenta que esta duración puede ser prorrogada si persisten las causas que dieron origen al ERTE.
En cuanto a la cuantía de los ERTEs en el SEPE, los trabajadores afectados recibirán una prestación económica que puede variar en función de diferentes factores. La cuantía de la prestación dependerá del salario que percibía el trabajador antes del ERTE y del porcentaje establecido para calcular la prestación en cada caso. Además, existen diferentes tipos de ERTEs que pueden afectar a los trabajadores de manera distinta, como los ERTEs por fuerza mayor o los ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
6. Derechos de los trabajadores durante un ERTE en el SEPE
Los trabajadores que se encuentran en un ERTE tienen derechos que deben ser garantizados por la empresa y el SEPE. A pesar de estar en una situación de suspensión o reducción de su contrato laboral, estos derechos no pueden ser vulnerados.
6.1. Mantenimiento de la relación laboral
Durante el ERTE, la relación laboral entre el trabajador y la empresa se mantiene. Esto significa que el empleado conserva sus derechos laborales, incluyendo el derecho a la antigüedad, a la seguridad social y a la estabilidad en el puesto de trabajo. Además, durante este periodo, la empresa no puede despedir al trabajador.
6.2. Acceso a prestaciones y prestaciones sociales
Los trabajadores en ERTE tienen derecho a acceder a las prestaciones económicas y sociales que establece el SEPE. Estas prestaciones se otorgan para compensar la pérdida de ingresos derivada de la suspensión o reducción de su contrato laboral. Entre las prestaciones disponibles se encuentran el subsidio de desempleo y ayudas para el pago de alquiler. Además, estos trabajadores también tienen derecho a recibir formación profesional por parte del SEPE para mejorar sus habilidades y aumentar sus posibilidades de reincorporación al mercado laboral.