1. Qué es el SEPE: Conoce qué es el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y cómo funciona.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es un organismo autónomo encargado de gestionar las políticas activas y pasivas de empleo en España. Su principal objetivo es facilitar la inserción laboral de los trabajadores y apoyar a las empresas en la contratación y formación de personal.
1.1 Funciones del SEPE
El SEPE tiene diversas funciones, entre las cuales destacan:
1.1.1 Gestión de prestaciones por desempleo: El SEPE administra el pago de las prestaciones económicas a los trabajadores desempleados, garantizando que cumplan con los requisitos establecidos.
1.1.2 Intermediación laboral: El SEPE facilita la búsqueda de empleo a los trabajadores inscritos, ofreciendo servicios de orientación, asesoramiento y colocación laboral.
1.1.3 Formación y orientación profesional: El SEPE promueve la formación y cualificación de los trabajadores a través de programas y cursos que facilitan su inserción laboral o su recualificación.
1.1.4 Fomento del empleo: El SEPE impulsa políticas activas de empleo, apoyando a las empresas en la contratación y promoviendo la inserción laboral de colectivos con dificultades de empleabilidad.
En resumen, el SEPE desempeña un papel fundamental en la gestión del empleo y las prestaciones por desempleo, contribuyendo a la estabilidad y bienestar de los trabajadores y empresas en España.
ERTE: Descubre qué es un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) y cómo afecta a los trabajadores y empresas.
¿Qué es un ERTE?
Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es un mecanismo legal que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a situaciones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta medida puede ser adoptada en caso de crisis, como la actual pandemia del COVID-19, con el fin de garantizar la supervivencia de las empresas y evitar despidos masivos.
¿Cómo afecta a los trabajadores?
Los trabajadores afectados por un ERTE pueden ver reducida su jornada laboral o suspender su contrato temporalmente. Durante este periodo, recibirán una prestación por desempleo en lugar de su salario habitual. Esta prestación se calcula en base a las cotizaciones realizadas por el trabajador en los últimos 180 días y tiene un límite máximo y mínimo establecido por el SEPE.
Es importante destacar que los trabajadores en ERTE mantienen su puesto de trabajo y conservan sus derechos laborales, como la antigüedad y la posibilidad de reincorporarse cuando finalice el periodo de suspensión o reducción del contrato.
Prestaciones por desempleo
Las prestaciones por desempleo son prestaciones económicas que ofrece el SEPE a los desempleados para ayudarles a cubrir sus necesidades básicas mientras buscan un nuevo empleo. Estas prestaciones están diseñadas para ser un apoyo económico temporal y se calculan en función de las cotizaciones que ha realizado el trabajador durante su vida laboral.
Existen diferentes tipos de prestaciones por desempleo que se adaptan a las distintas situaciones de los desempleados. Por ejemplo, el subsidio por desempleo es una prestación destinada a aquellos trabajadores que han perdido su empleo de forma involuntaria y no tienen derecho a recibir el paro. Por otro lado, el subsidio por desempleo para mayores de 52 años es una prestación específica para los trabajadores de más de 52 años que han perdido su empleo.
El SEPE ofrece también prestaciones por desempleo para los trabajadores que han sido incluidos en un ERTE, aunque estas prestaciones funcionan de manera distinta y están sujetas a unas condiciones especiales. Además, existen ayudas económicas adicionales para los desempleados que tienen responsabilidades familiares o presentan situaciones de especial dificultad.
4. Cómo solicitar el ERTE
4.1 Como empleado
Si eres empleado y deseas solicitar un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), debes seguir los siguientes pasos y cumplir los requisitos establecidos por el SEPE:
1. Informarte: Es importante que te mantengas al tanto de las novedades y actualizaciones relacionadas con los ERTEs. Puedes consultar la página web del SEPE o comunicarte con tu empresa para obtener la información necesaria.
2. Comunicación con la empresa: Debes mantener una comunicación constante con tu empresa para conocer si se ha solicitado o no un ERTE. Si tu empresa ha solicitado el ERTE, ellos se encargarán de realizar los trámites necesarios.
3. Presentación de la documentación: Si tu empresa no ha solicitado el ERTE, debes recopilar la documentación requerida por el SEPE y presentarla en la oficina correspondiente. Esta documentación puede incluir tu DNI, contrato de trabajo, nóminas, entre otros.
4. Seguir las indicaciones del SEPE: Una vez presentada la documentación, debes seguir las indicaciones establecidas por el SEPE para completar el proceso de solicitud del ERTE.
Recuerda que es importante estar informado y mantener una comunicación constante con tu empresa para facilitar el proceso de solicitud del ERTE como empleado.
4.2 Como empresa
Si eres una empresa y deseas solicitar un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) para tus empleados, debes seguir los siguientes pasos y cumplir con los requisitos establecidos por el SEPE:
1. Asesoramiento legal: Es recomendable que te asesores legalmente para comprender las implicaciones y responsabilidades que conlleva solicitar un ERTE. Un abogado o asesor laboral te guiara en el proceso.
2. Justificación del ERTE: Deberás justificar la necesidad de realizar un ERTE, demostrando que existe una situación de fuerza mayor, como podría ser una crisis económica o un caso de fuerza mayor como lo fue la pandemia.
3. Presentación de la solicitud: Una vez justificado el ERTE, deberás presentar una solicitud ante el SEPE y adjuntar toda la documentación requerida, como la información de los trabajadores afectados y los motivos que sustentan la solicitud.
4. Comunicación con los empleados: Es importante mantener una comunicación fluida y transparente con los empleados afectados por el ERTE, informándoles sobre la situación y los pasos a seguir.
5. Seguimiento y cumplimiento de las normativas: Una vez solicitado el ERTE, deberás estar al tanto de las normativas que se establezcan tanto por el SEPE como por las autoridades competentes. Es fundamental seguir los procedimientos y plazos establecidos para evitar problemas legales.
Solicitar un ERTE como empresa implica una serie de responsabilidades y requisitos legales que deben ser cumplidos correctamente para evitar sanciones o problemas futuros.
5. Documentación requerida para solicitar prestaciones
Para solicitar prestaciones por desempleo en el SEPE, será necesario presentar una serie de documentos que respalden nuestra situación y cumplan con los requisitos establecidos. A continuación, se detallan los principales:
5.1 Documento de identidad
El documento de identidad, ya sea DNI o pasaporte, será indispensable para acreditar nuestra identidad al momento de realizar la solicitud. Debemos asegurarnos de presentar una copia legible y en vigor de este documento. En caso de ser extranjero, será necesario el permiso de residencia o el documento de identidad correspondiente.
5.2 Certificado de empresa
El certificado de empresa, proporcionado por nuestro último empleador, será requerido para justificar la finalización de nuestra relación laboral. Este documento debe incluir datos como la fecha de baja, el motivo de la misma y los periodos de cotización correspondientes. Además, debe estar firmado y sellado por la empresa.
5.3 Vida laboral
La vida laboral es un documento emitido por la Seguridad Social que recoge los periodos de cotización a la Seguridad Social. Este documento será necesario para calcular la duración y cuantía de las prestaciones por desempleo a las que tenemos derecho. Podemos obtenerlo de forma presencial en las oficinas de la Seguridad Social o de forma online a través del sitio web oficial.
Plazos y pagos de las prestaciones
Al solicitar las prestaciones por desempleo en el SEPE, es importante tener en cuenta los plazos establecidos para recibir los pagos correspondientes. El primer pago se realiza en un plazo máximo de 15 días hábiles desde la presentación de la solicitud, siempre y cuando se cumplan todos los requisitos necesarios.
Los pagos de las prestaciones se realizan de manera mensual, generalmente de forma adelantada, es decir, a principio de mes se hace el pago correspondiente al mes anterior. Sin embargo, existe también la posibilidad de que el pago se realice de forma retroactiva, es decir, se reciben las prestaciones de varios meses en un solo pago.
En cuanto a las modalidades de pago, se cuenta con distintas opciones. La más común es mediante transferencia bancaria a una cuenta indicada por el beneficiario, pero también se puede optar por el pago a través de cheque, tarjeta o cualquier otro medio de pago autorizado por la entidad.